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働き方

【数字で見るオルコネ】女性活躍

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オールコネクト_あずまる_女性活躍

こんにちは!

 

オールコネクト_あずまる_

 

あずまるです。
(これ名乗るのやっぱ恥ずかしいですね・・・)

 

最近前髪をぱっつんにカットしてしまった事を後悔しております。
変に幼くなってしまったようで、最近妙に年齢を聞かれます。
はやく伸びますように・・・

 

 

さて、今回のテーマは、

【女性が活躍できる職場】についてです。

 

まず、オールコネクトは実力主義の会社です!
男性だから、女性だから・・・という区別は特にありません^^

 

例えばですが、、、
女性だからといって、事務・雑用仕事が増えるとか、管理者になりづらいなんてことはないのです。

 

半期ごとに評価委員会が開かれ、正当に成果を認めてもらえます!

————–《評価期間》————-
・3月~8月 評価委員会→10月
・9月~2月 評価委員会→4月
——————————————–

この評価期間で査定されるものは下記2点です。
①昇給・賞与額
②アルバイト、派遣スタッフの正社員登用

成果がちゃんと評価されるとなると、日々のモチベーションがあがりますよね♪

 

 

また、オールコネクトで活躍している女性管理者の割合を見てみると。。。

《管理者の男女比》
オールコネクト_あずまる_女性活躍

40%が女性です♪

バリバリ働く女性の管理者の背中をみると、カッコイイ!私もいつかこうなりたい!

って、思えます。

 

2017年6月の福井新聞記事ですが、、、

都道府県別にみる、女性管理者の割合は高知県が22.7%とトップ!
(※厚生労働省「2016年版 働く女性の実情」(女性労働白書)より)

ということで、オールコネクトの女性管理者の割合がどれだけ高いかお分かりいただけます♪

 

 

オールコネクトの良い点はずばり

 

「年齢や性別に関係なく成果が認められ、同世代の仲間と共に成長していくことができる。」

 

私もあこがれの先輩目指して頑張ります♪